J9九游会AG

股票(piao)代码:002449

公(gong)司(si)坚(jian)持人(ren)(ren)本理(li)念,为(wei)人(ren)(ren)才的(de)成长和(he)进(jin)步创(chuang)(chuang)(chuang)造相(xiang)互(hu)(hu)信任(ren)、相(xiang)互(hu)(hu)尊重的(de)J9九游会AG氛(fen)围,为(wei)人(ren)(ren)才的(de)技术(shu)创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)与(yu)管理(li)创(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)创(chuang)(chuang)(chuang)造必备(bei)的(de)条件,大力(li)推(tui)行人(ren)(ren)才激励体系(xi),力(li)求员工价值(zhi)与(yu)公(gong)司(si)价值(zhi)同步实现(xian)、员工与(yu)公(gong)司(si)共(gong)同成长和(he)相(xiang)互(hu)(hu)促进(jin)。

  • 01

    广泛招(zhao)聘,重视(shi)培(pei)训(xun),科(ke)学进行人力资源(yuan)配备

    公司(si)根据企(qi)业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)需要持续进行各个层(ceng)次(ci)的(de)人(ren)才(cai)的(de)招聘。每年(nian)在(zai)高(gao)校应(ying)届毕业(ye)生(sheng)中吸收一(yi)批综合(he)素质较好(hao)、有发(fa)展(zhan)(zhan)潜质的(de)大(da)专以上毕业(ye)生(sheng)进入企(qi)业(ye),从基层(ceng)起接受训(xun)练,让他们理(li)解(jie)公司(si)的(de)价(jia)值观(guan)和(he)经营理(li)念,认同公司(si)文化,掌握基本的(de)工作常识和(he)专业(ye)技能,成为(wei)具有持续发(fa)展(zhan)(zhan)能力的(de)公司(si)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)后备力量。同时注重博士、硕士等(deng)中高(gao)级人(ren)才(cai)的(de)引进,每年(nian)和(he)各高(gao)等(deng)院(yuan)校、科研(yan)院(yuan)所联系,吸引优秀(xiu)专业(ye)技术(shu)人(ren)才(cai)。公司(si)现有的(de)博士专业(ye)覆(fu)盖理(li)、工、文及管(guan)理(li)学等(deng)各个学科。


    公(gong)(gong)司(si)通过培训(xun)给人才提(ti)供(gong)更(geng)广泛的(de)学习途径,除了(le)组(zu)织专业知识技术、技能方面的(de)培训(xun)外,公(gong)(gong)司(si)还组(zu)织管理(li)(li)工作技能、方法培训(xun)以及灵活多样的(de)户外拓展(zhan)培训(xun),努力培养各级干部的(de)学习能力和策(ce)划能力,使他(ta)们(men)能不断的(de)提(ti)高(gao)自己并形(xing)成持(chi)续(xu)改善管理(li)(li)水平的(de)工作习惯(guan)。


    公司(si)还非(fei)常(chang)重视信(xin)息(xi)化建设(she),建立了(le)(le)后(hou)备人(ren)(ren)(ren)才库,整理记录了(le)(le)所有人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)资料信(xin)息(xi),随时关注人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)成(cheng)长,打造支(zhi)撑全公司(si)人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)信(xin)息(xi)系(xi)统平台,有力的(de)(de)支(zhi)持了(le)(le)管理工作的(de)(de)推(tui)进,配置优化的(de)(de)选(xuan)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)机制。

  • 引入绩效考核机制,实行灵(ling)活的薪酬(chou)政策

    有(you)效(xiao)保证企业(ye)发展中的动态合理(li)性,促进企业(ye)竞(jing)争(zheng)力(li)和提升技术(shu)人(ren)(ren)(ren)员成(cheng)就感(gan),公(gong)司先(xian)后在研(yan)发技术(shu)人(ren)(ren)(ren)员、职能管理(li)人(ren)(ren)(ren)员中推(tui)行了绩效(xiao)考核(he)机(ji)制,采(cai)取绩效(xiao)薪(xin)酬制度。绩效(xiao)考核(he)奖金(jin)分配突出研(yan)发,重视(shi)业(ye)绩, 向专业(ye)技术(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)倾(qing)斜,向一线科研(yan)人(ren)(ren)(ren)员、骨干特(te)别是高层人(ren)(ren)(ren)才(cai)倾(qing)斜,为(wei)更多新人(ren)(ren)(ren)成(cheng)长创(chuang)造(zao)空间,创(chuang)造(zao)氛围良好的引才(cai)聚才(cai)激励机(ji)制,用待遇留住人(ren)(ren)(ren)才(cai)。

    02
  • 03

    专业(ye)(ye)技(ji)术聘任制,建设专业(ye)(ye)技(ji)术人(ren)员(yuan)职级晋升“第(di)二通道”

    在企(qi)业(ye)内部,设置(zhi)行(xing)政(zheng)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)员职(zhi)(zhi)务(wu)系(xi)列(lie)、专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员职(zhi)(zhi)称系(xi)列(lie)、普通员工(gong)级(ji)别(bie)系(xi)列(lie)等多(duo)条平行(xing)上(shang)升(sheng)(sheng)的(de)(de)职(zhi)(zhi)业(ye)发(fa)展通道(dao)(dao),充分调动了(le)(le)行(xing)政(zheng)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)员、专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员和(he)技(ji)(ji)术(shu)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)积极性和(he)创造性。对优(you)秀的(de)(de)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员公司实行(xing)了(le)(le)内部专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)职(zhi)(zhi)务(wu)聘任(ren)(ren)制,设立了(le)(le)工(gong)程师(shi)、主(zhu)管(guan)工(gong)程师(shi)、副主(zhu)任(ren)(ren)工(gong)程师(shi)、主(zhu)任(ren)(ren)工(gong)程师(shi)等多(duo)个技(ji)(ji)术(shu)级(ji)别(bie),特别(bie)设置(zhi)了(le)(le)副主(zhu)任(ren)(ren)工(gong)程师(shi)以上(shang)的(de)(de)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员可(ke)享受公司中(zhong)层干部同等的(de)(de)薪资(zi)水平,建立了(le)(le)专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员职(zhi)(zhi)级(ji)晋升(sheng)(sheng)“第二(er)通道(dao)(dao)”。 不拘一格(ge)为高端专(zhuan)(zhuan)(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)供更(geng)多(duo)的(de)(de)晋升(sheng)(sheng)机会。

  • 加强研(yan)发(fa)建(jian)设,建(jian)立博(bo)士后科研(yan)工(gong)作站,为(wei)人才全(quan)方位搭建(jian)事业平台

    为了(le)(le)强化(hua)企业(ye)的(de)研(yan)发力量,公司(si)于2000年(nian)(nian)组建了(le)(le)佛山市光(guang)电(dian)子工(gong)程技(ji)(ji)(ji)术(shu)研(yan)究(jiu)开发中(zhong)心,2004年(nian)(nian)建立(li)了(le)(le)广(guang)东省光(guang)电(dian)子工(gong)程技(ji)(ji)(ji)术(shu)研(yan)究(jiu)开发中(zhong)心,2005年(nian)(nian)在公司(si)设立(li)了(le)(le)中(zhong)山大(da)学(xue)苏锵院士工(gong)作室,2007年(nian)(nian)广(guang)东省企业(ye)技(ji)(ji)(ji)术(shu)中(zhong)心挂牌,2008年(nian)(nian)企业(ye)博(bo)士后科(ke)研(yan)工(gong)作站成立(li)。同时,公司(si)也与(yu)西安交通大(da)学(xue)、中(zhong)山大(da)学(xue)、华(hua)南理工(gong)大(da)学(xue)、华(hua)中(zhong)科(ke)技(ji)(ji)(ji)大(da)学(xue)、中(zhong)科(ke)院半导体所(suo)等科(ke)研(yan)机构建立(li)的(de)多层次、多种形式的(de)产学(xue)研(yan)合作关系,不仅加快了(le)(le)公司(si)新产品开发和商品化(hua)生(sheng)产的(de)步伐,带动了(le)(le)公司(si)的(de)发展(zhan),而且培养并引进了(le)(le)一批高层次优秀技(ji)(ji)(ji)术(shu)人(ren)才,为公司(si)的(de)后续发展(zhan)储备(bei)了(le)(le)力量。

    04
  • 05

    用情感留住(zhu)人才,创造和谐J9九(jiu)游会AG氛围(wei)

    公司(si)(si)始终坚持(chi)“以真(zhen)诚的(de)工作增(zeng)进(jin)个人(ren)、家庭和(he)社会(hui)的(de)福祉,创(chuang)造公司(si)(si)永远的(de)繁荣(rong)” 的(de)企业理(li)念依法为(wei)员工参加养老(lao)保(bao)险(xian)、基(ji)本医疗保(bao)险(xian)、失(shi)业保(bao)险(xian)、工伤保(bao)险(xian)。此外,公司(si)(si)还(hai)在2003年(nian)(nian)设立了员工互助基(ji)金”、“员工子(zi)女教育基(ji)金”等,基(ji)金由(you)党委和(he)工会(hui)共(gong)同(tong)管理(li),营造我(wo)为(wei)人(ren)人(ren),人(ren)人(ren)为(wei)我(wo)的(de)J9九(jiu)游会(hui)AG氛(fen)围。公司(si)(si)每一年(nian)(nian)或(huo)两年(nian)(nian)对全体员工进(jin)行(xing)一次全面健康(kang)体检(jian),重要工位(wei)按要求定期进(jin)行(xing)职(zhi)业健康(kang)检(jian)查。近三年(nian)(nian)来公司(si)(si)未(wei)出现重大安(an)全事故(gu)和(he)职(zhi)业卫生(sheng)病(bing)故(gu)情(qing)况。

    公司(si)不但定(ding)期举办户外拓(tuo)展(zhan)活动(dong)、党员参观教育活动(dong),同(tong)时开展(zhan)丰富多样的文体(ti)活动(dong),如每月为(wei)员工(gong)举办集(ji)体(ti)生日聚会,每年(nian)(nian)春季(ji)开展(zhan)拔河比赛,每年(nian)(nian)冬季(ji)开展(zhan)篮球赛,每年(nian)(nian)组织(zhi)员工(gong)参加佛(fo)山(shan)市长跑活动(dong),组织(zhi)新(xin)进大中专生外出(chu)旅游等活动(dong)。

  • 建立长(zhang)效激励机制(zhi),让人才与企业荣辱(ru)与共(gong)

    公(gong)司上(shang)市前,在(zai)转制和历(li)次增资中,优先考虑骨干人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)持股(gu),股(gu)份制改造(zao)中,在(zai)符合《公(gong)司法(fa)》要求下,核心(xin)管理和技术(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)均保有了股(gu)份。对(dui)于(yu)后续引(yin)入的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai),公(gong)司也(ye)正在(zai)积极研究股(gu)权激(ji)励方案,希望通(tong)过建立长效激(ji)励机制,实(shi)现人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)与企业(ye)共荣发展(zhan)。在(zai)实(shi)践中,J9九游会AG 认为(wei)这是一种十分有效的(de)措施。

    经过40多(duo)年的(de)发(fa)展,J9九游会AG 实践出了(le)(le)一条自主创新之路(lu),创造(zao)了(le)(le)辉煌的(de)成绩。展望(wang)未(wei)来,J9九游会AG 有信(xin)心保持公司持续、快(kuai)速、健(jian)康的(de)发(fa)展,不断(duan)努力创造(zao)更(geng)加辉煌的(de)未(wei)来,为国家和社会做出更(geng)大(da)的(de)贡献!

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